Метод Uvibes — Как это работает

Процесс

Метод из 4 шагов
чтобы активировать и направлять ваш коллектив

От запуска общения до измерения результатов: полный метод для укрепления вашей организации.

Вовлечь ваш коллектив

Короткие, неожиданные опыты, созданные для того, чтобы стимулировать общение, передавать полезные советы и способствовать обмену опытом между членами коллектива.

Панель Uvibes — отслеживание в реальном времени

Контролировать опыт

Вы определяете темы, момент и продолжительность взаимодействий, чтобы создать общение, идеально подходящее вашей организации и вашим целям.

Понять ваш коллектив

Опросите вашу аудиторию по всем ключевым для вашей организации темам и получите чёткое представление о потребностях, ожиданиях и настроениях на местах.

Измерять и управлять влиянием

Получите доступ к панели в реальном времени для отслеживания использования, вовлечённости и развития вашего коллектива, и управляйте своими действиями на основе конкретных данных.

Темы

Целая вселенная
бесед.

Размышления и хобби

Беседы о увлечениях, источниках вдохновения и жизненных моментах.

Какой персонаж фильма вас вдохновляет?
Какое хобби вы хотели бы начать?

Открытый разговор

Экспертиза и обучение

Делиться идеями, учиться и размышлять вместе.

Каким вы видите менеджмент будущего?
Какой навык станет необходимым?

Обсуждение и размышление

Советы и полезные идеи

Практические советы и полезные идеи на каждый день.

Есть сезонные рецепты для обмена?
Привычка, которая экономит время?

Обмен опытом

События и новости

Обмен мнениями о тенденциях, культурах и событиях.

Любимая традиция вашего региона?
Событие, которое вас впечатлило недавно?

Спонтанное общение

Игры и ролевые ситуации

Создавать весёлое и динамичное взаимодействие.

Назовите 6 профессий на букву М
Какая команда выжила бы на необитаемом острове?

Игровые моменты

Дебаты

Сравнивать точки зрения с умом.

Преимущества и ограничения прогресса
Удалённая работа — это будущее?

Мнения и взгляды

Стратегия

Получите уникальные данные
чтобы лучше понять ваш коллектив

Блиц-опросы

Превратите каждое участие в источник аналитики. Короткие, настраиваемые опросы собирают анонимные данные по темам, важным для вашей организации, и дают более чёткое понимание ожиданий и динамики вашего коллектива.

Примеры тем

мотивация и вовлечённостьбаланс между работой и личной жизньючувство принадлежностикачество отношений внутри коллективасоциальная связь и риск изоляциипотребности в обучениимотивация и вовлечённостьбаланс между работой и личной жизньючувство принадлежностикачество отношений внутри коллективасоциальная связь и риск изоляциипотребности в обучении

цифровые привычкиуверенность в будущемкорпоративная культура и стратегические приоритетывосприятие внутренней коммуникацииящик предложенийоценка проекта, события или инициативыцифровые привычкиуверенность в будущемкорпоративная культура и стратегические приоритетывосприятие внутренней коммуникацииящик предложенийоценка проекта, события или инициативы

Примеры тем

Барометр благополучия

Собирайте оценки благополучия вашего коллектива после каждого опыта. Анонимные, агрегированные данные позволяют отслеживать их изменение во времени и измерять реальное влияние принимаемых мер.

Bien-être moyen

Данные для управления опытом

Получите доступ к более чем 20 показателям отслеживания для эффективного управления вашей программой. Смотрите в реальном времени количество регистраций, уровень участия, уровень повторного вовлечения и многие другие ключевые метрики.